Kim Jesteśmy
W grudniu 2018 założyliśmy Związek Zawodowy w jednym z Domów Opieki Grupy Orpea w Konstancinie-Jeziornie. Naszym celem była nie tylko poprawa warunków pracy, ale przede wszystkim potrzeba świadczenia usług na wysokim poziomie – wychodząc z pracy każdy z nas lubi czuć satysfakcję, a nie frustrację…
Tak zaczęliśmy się organizować i te początki okazały się niezwykle trudne. Niektórzy z nas przypłacili założenie związku zawodowego – nasze prawo konstytucyjne – utratą pracy, inni byli zastraszani, jeszcze inni zostali przekupieni by być po stronie pracodawcy, który okazał się mocno antyzwiązkowy.
Przez 2,5 roku nie było żadnego dialogu społecznego tylko trwały rozprawy sądowe, których rozstrzygnięcie zadecydowało dopiero o dalszych losach naszej organizacji.
W kwietniu 2021 zakończyła się, trwająca 2 lata, sprawa o przywrócenie do pracy Ani Baci – naszej pierwszej reprezentantki związkowej, zwolnionej nielegalnie, a także bezpodstawnie po 16 latach nienagannej pracy. Wtedy nastąpił zwrot w organizowaniu się i zaczęliśmy prowadzić dialog z firmą.
Stopniowo odbudowaliśmy i zwiększyliśmy nasze członkostwo, zaczęliśmy być dobrze postrzegani jako związek zawodowy wśród pracowników, ponieważ w końcu też mieliśmy głos. Następnie podpisaliśmy z Orpeą porozumienie o współpracy, żeby mieć równy dostęp do wszystkich placówek i każdego pracownika.
CDN;)
Jak to się zaczeło
Grudzień 2018
- Powstanie związku zawodowego w Orpea – w jednym z domów opieki w Konstancinie-Jeziornie zorganizowało się ok. 40 osób dla poprawy warunków pracy.
- Pierwsze postulaty były dość podstawowe – niektóre, jak np. buty służbowe, zostały zrealizowane od razu po wprowadzeniu ulotki związkowej, bo okazały się obowiązkiem pracodawcy. Na realizację innych czekamy do tej pory…
Kwiecień 2019
- Te początki były bardzo trudne ze względu na szeroko prowadzoną kampanię antyzwiązkową w firmie. Wielu z nas przeszło zwolnienia z pracy, niektórzy o powrót musieli walczyć w sądzie… Legalność działania związku zawodowego też musieliśmy potwierdzać na drodze sądowej.
Kwiecień 2021
- Po 2,5 roku walki o podstawowe prawa do organizowania się, usiedliśmy do stołu negocjacyjnego, a po kolejnych 6-ciu miesiącach podpisaliśmy z pracodawcą porozumienie o współpracy.
Kwiecień 2022
- Nastąpiło w Paryżu podpisanie prozumienia globalnego między Uni Global Union a grupą Orpea.
Maj 2022
- Zmieniliśmy strukturę naszej organizacji z międzyzakładowej na zakładową, co dało nam możliwość korzystania z godzin związkowych i wzmocniło naszą pozycję przy stole negocjacyjnym.
Czerwiec 2022
- Stopniowe odbudowywanie członkostwa – wzrost z 30 do 60 osób.
- Prowadzenie regularnego dialogu z pracodawcą oraz intensywne wizyty związkowe w placówkach, żeby dalej się organizować – zbierać problemy, szukać rozwiązań, pomagać w działaniach na szczeblu lokalnym.
Styczeń 2023
- Największy wzrost naszego związku zawodowego – osiągnęliśmy 151 osób, co dało nam dostęp do etatu związkowego.
- Z sukcesem przeprowadziliśmy wiele akcji zbiorowych – ankietę, petycję, wspólne zdjęcia…